Gestão de Remuneração
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
Estabelecida pela Lei 10.101 (20.12.00), tem sido vista como uma das formas de remuneração estratégica mais adotada pelas empresas. O Programa PLR como é mais conhecido (no mercado), é representado pela oportunidade de ganhos variáveis, além do ganho fixo. Objetiva “premiar” os Colaboradores pelos esforços oferecidos em relação as metas e resultados obtidos, busca ainda aumentar o comprometimento das pessoas, ligado à produtividade, qualidade e competitividade da organização.
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