Dados da Empresa

Razão Social:
CNPJ:

Segmento:
N° de Colaboradores:

Endereço:
CEP:

Bairro: Cidade: Estado:

Contato:
Cargo:

Fone:
E-mail:

Quantidade de Cargos por Nível

  • Gestão (diretores/gerentes/supervisores e coordenadores):
  • Administrativos e Técnicos:
  • Operacionais:

Projeto(s) de seu Interesse

  •  Pesquisa Salarial e de Benefícios
  •  Programa de Participação nos Lucros e/o Resultados
  •  Programa de Remuneração Variável para Força de Vendas
  •  Avaliação de Desempenho
  •  Pesquisa de Clima Oganizacional
  •  Treinamento – Cursos de Remuneração
  •  Pesquisa On Line
  •  Outros – Especifique:

Assinale sua fonte de Contato:

Plano de Cargos & Salários

Tradicional ferramenta de Gestão adotada pelas organizações e aplicada na estrutura de cargos, definindo suas responsabilidades / remuneração. Nosso objetivo é de facilitar a implantação de um PCS alinhado aos objetivos das empresas, trazendo melhores resultados econômicos e proporcionando maior motivação aos Colaboradores.

Pesquisa de Salários & Benefícios

Processo útil para as empresas diagnosticarem e analisarem as tendências do mercado de trabalho, comparando suas formas de remuneração fixa e/ou variáveis praticadas. A pesquisa proporciona identificar elementos de comparação entre a estrutura da empresa x mercado externo. A Pesquisa de Benefícios complementa o pacote de remuneração, válida para diagnosticar e analisar as práticas e tendências dos benefícios.

Club Surveys

Produto derivado da Pesquisa Salarial, desenvolvido especialmente para Grupos Fechados: sindicatos e/ou grupos informais que representam um determinado segmento. Apoiamos na criação, formatação e organização de projetos desta natureza. Excelente oportunidade de realizar uma pesquisa com baixo custo e alto valor agregado.

Revisão de Estruturas Salariais

Aplicado quando a organização já possui uma estrutura salarial e, esta de alguma maneira perdeu a aderência ou a competitividade, neste sentido avaliamos sua consistência interna (entre grupos) e/ou externa, através de tratamentos estatísticos.

Remuneração por Competências e Habilidades

Baseada exclusivamente no crescimento e capacitação profissional dos Colaboradores, buscando mapear e priorizar um conjunto de (habilidades) competências, visando habilidades e atitudes, foco em acrescentar uma parcela fixa ao salário a cada habilidade/ competência adquirida pela permanente atualização profissional.

Participação nos Lucros e/ou Resultados

Estabelecida pela Lei 10.101 (20.12.00), tem sido vista como uma das formas de remuneração estratégica mais adotada pelas empresas.  O Programa-PLR como é mais conhecido (no mercado), é representado pela oportunidade de ganhos variáveis, além do ganho fixo. Objetiva “premiar” os Colaboradores pelos esforços oferecidos em relação as metas e resultados obtidos, busca ainda aumentar o comprometimento das pessoas, ligado à produtividade, qualidade e competitividade da organização.

 Projeto de Remuneração Variável

Processo de desenvolver remuneração direta e indireta a Equipe de Vendas, dentro de modelos de incentivos ao desempenho individual e/ou equipe, buscando incremento aos resultados da organização.

Treinamento em Cargos e Salários

Arquitetamos treinamento presenciais ou in company, transmitindo aos participantes, conhecimentos teóricos e práticos de como desenvolver e implantar um Plano de Cargos e Salários. Treinamento destinado a profissionais relacionados à Gestão de Pessoas, interessados em conhecer as técnicas e os conceitos específicos sobre remuneração.