Plano de Cargos, Carreiras & Salários
Tradicional ferramenta de Gestão adotada pelas organizações e aplicada na estrutura de cargos, definindo suas responsabilidades / remuneração. Nosso objetivo é de facilitar a implantação de um PCCS alinhado aos objetivos das empresas, trazendo melhores resultados econômicos e proporcionando maior motivação aos Colaboradores.
Pesquisa de Salários & Benefícios
Processo importante para as empresas diagnosticarem e analisarem as tendências do mercado de trabalho, comparando suas formas de remuneração fixa e variável praticadas. A pesquisa proporciona identificar elementos de comparação entre a estrutura da empresa x mercado externo. A Pesquisa de Benefícios complementa o pacote de remuneração, válida para diagnosticar e analisar as práticas e tendências dos benefícios.
Club Surveys
Produto derivado da Pesquisa Salarial, desenvolvido especialmente para Grupos Fechados: sindicatos e/ou grupos informais que representam um segmento específico. Apoiamos na criação, formatação e organização de projetos desta natureza. Excelente oportunidade de realizar uma pesquisa com baixo custo e alto valor agregado num prazo bem curto.
Revisão de Estruturas Salariais
Aplicado quando a organização já possui uma estrutura salarial e, esta de alguma maneira perdeu a aderência ou a competitividade, neste sentido avaliamos sua consistência interna (entre grupos) e/ou externa, através de tratamentos estatísticos, onde propomos uma nova estrutura mais atrativa e justa.
Remuneração por Habilidades e Competências
Baseada exclusivamente no crescimento e capacitação profissional dos Colaboradores, buscando mapear e priorizar um conjunto de habilidades e competências, visando habilidades e atitudes, foco em acrescentar uma parcela fixa ao salário a cada habilidade/ competência adquirida pela permanente atualização profissional.
Participação nos Lucros e/ou Resultados
Estabelecida pela Lei 10.101 (20.12.00), tem sido vista como uma das formas de remuneração estratégica mais adotada pelas empresas. O Programa-PLR como é mais conhecido (no mercado), é representado pela oportunidade de ganhos variáveis, além do ganho fixo. Objetiva “premiar” os Colaboradores pelos esforços oferecidos em relação as metas e resultados obtidos, busca ainda aumentar o comprometimento das pessoas, ligado à produtividade, qualidade e competitividade da organização.
Projeto de Remuneração Variável (Comercial)
Processo de desenvolver remuneração direta e indireta a Equipe de Vendas, dentro de modelos de incentivos ao desempenho individual e/ou de equipe, buscando incremento aos resultados da organização.
Treinamento em Cargos e Salários
Arquitetamos treinamento presenciais ou in company, transmitindo aos participantes, conhecimentos teóricos e práticos de como desenvolver e implantar um Plano de Cargos e Salários. Treinamento destinado a profissionais relacionados à Gestão de Pessoas, interessados em conhecer as técnicas e os conceitos específicos sobre remuneração.